扬州推进人才社区建设加快集聚各方面优秀人才提供人才支撑
扬州推进人才社区建设加快集聚各方面优秀人才提供人才支撑
人才，是扬州高质量发展的核心竞争力。如何用好人才、留住人才，加快建设“人人向往、人才荟萃”的“好地方”？近日，市委人才办召开全市人才社区建设现场推进会，部署落实全国、全省、全市组织工作会议和全省人才社区建设现场推进会部署要求，围绕打造“人人向往、人才荟萃”的“好地方”，更大力度推进人才社区建设，加快集聚各方面优秀人才，为全面推进中国式现代化扬州新实践提供强有力的人才支撑。
人才社区建设实现“量”“质”双提升
千秋伟业，人才为本。直面如火如荼的国际人才竞争新形势，扬州始终坚持把人才作为强市之基、发展之要、活力之源，把引才聚才作为推动高质量发展最现实、最有效的选择，以人才社区建设为“小切口”，持续营造创新创业“好生态”，做实做细招才留才“大文章”，打出一连串引才聚才的精彩“组合拳”，实现了人才社区建设的“量”“质”双提升。截至目前，全市已建成人才公寓1.3万余套、青年人才驿站11家。
当前，“人才争夺战”愈发激烈，无论是北上广深等一线城市，还是南京、苏州、无锡等周边城市，都在科技招商、人才政策迭代、生态服务优化等方面持续加码、“大招”频出，高端人才、高素质人口向这些区域加速流入的趋势更加明显。
“当前的扬州比任何时候都更加需要人才、渴求人才。”扬州目前正处在乘势而上、赢得新一轮发展机遇的关键时期，建设“三个名城”、争做“三个示范”，需要一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍；建设现代化产业体系，实施“主导产业强基筑峰、新兴产业提速扩量、传统产业迭代升级、未来产业攀登跃升”四大行动，打造青年发展型城市，也需要勇于创新创造、充满活力的青年人才。
人才需要什么，就尽力提供什么
用好人才的前提，是留住人才。只有让人才住得起、住得好、住得舒心，他们才会发自内心地愿意扎根扬州、建设扬州。
扬子津国际人才社区是扬州经济技术开发区文旅板块“一河两岸三园四片区”的重要组成部分。“这是全市首个健康驿站改建高端人才公寓项目，共600套，每个房间内都配有电视、空调、独立卫浴、衣柜、网络等设施。”社区运管负责人说，考虑到不少在扬创业青年的实际需要，人才社区专门配备了洗衣间、晾衣房等公共设施，人才来了可“拎包入住”，享受酒店式服务，目前已入住800余名人才。
仪征“凤来仪”人才创享社区不仅按照酒店式公寓标准配备生活服务设施，还常态化组织人才活动，多点位设置人才口号、人才元素，全方位营造爱才、尊才、重才氛围，让人才来到仪征能够安心、舒心、放心。目前已入住科技镇长团等挂职干部、博士、硕士、企业高管、“名校优青”等各类高层次人才156人。
人才社区就是体现城市品质的“新窗口”。建成于2021年底的扬州国际人才社区，既是生态科技新城“以产引才”、引才聚才的新载体，更是招商引资的新名片。“公寓就建在‘城市绿肺’‘七河八岛’生态中心，我们可以直接拎包入住，真是舒心又省心！”中国航空研究院研究生院的几位老师一到扬州，第一时间入住扬州国际人才社区，“看中的就是方便舒适”。
因地制宜打造特色人才社区
产业是人才引进的核心要素，人才结构是产业结构调整的基础。近年来，我市坚持“人才跟着产业走、公寓跟着人才建”，创新探索“公寓+公司+公园”建设模式，最大限度缩短人才通勤时间，实现人才的居住场所、工作地点、生态环境“零距离”交互，让人才将更多精力投入到学习工作、创新创业中。
人才社区建设，就是要打造一条满足人才需求、支撑城市发展、具有扬州特色的生态链。我市各地在推动人才社区建设过程中，推动运管模式不断优化，积极引入国企、各类市场主体等多方参与人才社区管理运营，合力提升管理运营水平。
仪征市专门成立服务公司负责“凤来仪”人才创享社区的管理运营；邗江区探索人才公寓助力村集体经济发展模式，槐泗镇8个村共同出资2495万元认购园区人才公寓，出租后预计每村每年集体收入可增加16万元；扬州经开区引进专业市场机构，统一运营管理全区6处人才社区、1442套公寓，初步探索出一批有特色、有成效的人才社区管理运营经验。
我市各地还结合资源禀赋、区位优势和主攻方向，因地制宜打造特色人才社区：
宝应县将人才公寓直接建在绿电产业园内，有力提升园区招商吸引力；广陵区按照“公园+公寓+公司”模式，打造5分钟通勤圈；蜀冈-瘦西湖风景名胜区加快改造健康驿站项目，打造大运河国际人才社区；生态科技新城在扬州国际人才社区中配建人才服务中心，人才“足不出区”就可享受“一站式”人才服务……
人才社区正成为扬州引才聚才的新名片，磁场效应不断增强。至2022年底，全市企业新增就业创业大专及以上高校毕业生约2.3万人，同比增长35.3%。
人才，是扬州高质量发展的核心竞争力。如何用好人才、留住人才，加快建设“人人向往、人才荟萃”的“好地方”？近日，市委人才办召开全市人才社区建设现场推进会，部署落实全国、全省、全市组织工作会议和全省人才社区建设现场推进会部署要求，围绕打造“人人向往、人才荟萃”的“好地方”，更大力度推进人才社区建设，加快集聚各方面优秀人才，为全面推进中国式现代化扬州新实践提供强有力的人才支撑。
人才社区建设实现“量”“质”双提升
千秋伟业，人才为本。直面如火如荼的国际人才竞争新形势，扬州始终坚持把人才作为强市之基、发展之要、活力之源，把引才聚才作为推动高质量发展最现实、最有效的选择，以人才社区建设为“小切口”，持续营造创新创业“好生态”，做实做细招才留才“大文章”，打出一连串引才聚才的精彩“组合拳”，实现了人才社区建设的“量”“质”双提升。截至目前，全市已建成人才公寓1.3万余套、青年人才驿站11家。
当前，“人才争夺战”愈发激烈，无论是北上广深等一线城市，还是南京、苏州、无锡等周边城市，都在科技招商、人才政策迭代、生态服务优化等方面持续加码、“大招”频出，高端人才、高素质人口向这些区域加速流入的趋势更加明显。
“当前的扬州比任何时候都更加需要人才、渴求人才。”扬州目前正处在乘势而上、赢得新一轮发展机遇的关键时期，建设“三个名城”、争做“三个示范”，需要一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍；建设现代化产业体系，实施“主导产业强基筑峰、新兴产业提速扩量、传统产业迭代升级、未来产业攀登跃升”四大行动，打造青年发展型城市，也需要勇于创新创造、充满活力的青年人才。
人才需要什么，就尽力提供什么
用好人才的前提，是留住人才。只有让人才住得起、住得好、住得舒心，他们才会发自内心地愿意扎根扬州、建设扬州。
扬子津国际人才社区是扬州经济技术开发区文旅板块“一河两岸三园四片区”的重要组成部分。“这是全市首个健康驿站改建高端人才公寓项目，共600套，每个房间内都配有电视、空调、独立卫浴、衣柜、网络等设施。”社区运管负责人说，考虑到不少在扬创业青年的实际需要，人才社区专门配备了洗衣间、晾衣房等公共设施，人才来了可“拎包入住”，享受酒店式服务，目前已入住800余名人才。
仪征“凤来仪”人才创享社区不仅按照酒店式公寓标准配备生活服务设施，还常态化组织人才活动，多点位设置人才口号、人才元素，全方位营造爱才、尊才、重才氛围，让人才来到仪征能够安心、舒心、放心。目前已入住科技镇长团等挂职干部、博士、硕士、企业高管、“名校优青”等各类高层次人才156人。
人才社区就是体现城市品质的“新窗口”。建成于2021年底的扬州国际人才社区，既是生态科技新城“以产引才”、引才聚才的新载体，更是招商引资的新名片。“公寓就建在‘城市绿肺’‘七河八岛’生态中心，我们可以直接拎包入住，真是舒心又省心！”中国航空研究院研究生院的几位老师一到扬州，第一时间入住扬州国际人才社区，“看中的就是方便舒适”。
因地制宜打造特色人才社区
产业是人才引进的核心要素，人才结构是产业结构调整的基础。近年来，我市坚持“人才跟着产业走、公寓跟着人才建”，创新探索“公寓+公司+公园”建设模式，最大限度缩短人才通勤时间，实现人才的居住场所、工作地点、生态环境“零距离”交互，让人才将更多精力投入到学习工作、创新创业中。
人才社区建设，就是要打造一条满足人才需求、支撑城市发展、具有扬州特色的生态链。我市各地在推动人才社区建设过程中，推动运管模式不断优化，积极引入国企、各类市场主体等多方参与人才社区管理运营，合力提升管理运营水平。
仪征市专门成立服务公司负责“凤来仪”人才创享社区的管理运营；邗江区探索人才公寓助力村集体经济发展模式，槐泗镇8个村共同出资2495万元认购园区人才公寓，出租后预计每村每年集体收入可增加16万元；扬州经开区引进专业市场机构，统一运营管理全区6处人才社区、1442套公寓，初步探索出一批有特色、有成效的人才社区管理运营经验。
我市各地还结合资源禀赋、区位优势和主攻方向，因地制宜打造特色人才社区：
宝应县将人才公寓直接建在绿电产业园内，有力提升园区招商吸引力；广陵区按照“公园+公寓+公司”模式，打造5分钟通勤圈；蜀冈-瘦西湖风景名胜区加快改造健康驿站项目，打造大运河国际人才社区；生态科技新城在扬州国际人才社区中配建人才服务中心，人才“足不出区”就可享受“一站式”人才服务……
人才社区正成为扬州引才聚才的新名片，磁场效应不断增强。至2022年底，全市企业新增就业创业大专及以上高校毕业生约2.3万人，同比增长35.3%。
